Einzelcoaching
Der aus dem Englischen kommende Begriff „Coaching“ bedeutet „Betreuen, Trainieren“. Er wird sowohl im (Leistungs-)Sport und der Physis verwendet als auch im mentalen, psychischen Bereich. Beide aber hängen meist unmittelbar zusammen – „Mens sana in corpore sano“ – ein gesunder Geist (steckt) in einem gesunden Körper.
„Focusing“ bedeutet, etwas in den Blickpunkt stellen, etwas auf den Punkt bringen. Focusing-Coaching ermöglicht eine intensive, individuell vollkommen auf den Kunden abgestellte Begleitung und Beratung in einem absolut geschützten Beziehungsraum.
In fünf Schritten erlernt der Kunde wieder, sich selbst grundlegend wahrzunehmen und damit seine vielfältigen beruflichen wie privaten Lebensaufgaben erfolgreicher bewältigen zu können.
Neben hoher fachlicher Kompetenz braucht jeder Manager auch eine emotionale und soziale, um in komplexen Aufgabenstellungen effektiv zu handeln und Entscheidungen zu treffen. Nur als „runde“ Persönlichkeit ist er in der Lage, das Unternehmen zu fördern, für die Mitarbeiter verantwortlich tätig zu sein.
Das intensive Focusing-Coaching richtet sich daher gezielt an Führungskräfte – und solche, die es werden sollen bzw. wollen -, die sich in einem Veränderungsprozess befinden oder ihr Methodenrepertoire erweitern wollen.
Ausgangsprobleme und ihre Lösungsmöglichkeiten:
- Schwierige Entscheidungssituationen erfolgreich analysieren und meistern
- Konflikte erkennen und offen angehen
- Probleme bei organisatorischen innerbetrieblichen Strukturen lösen
- Bearbeiten von nicht erfolgversprechenden eigenen Verhaltens- und Kommunikationsmustern
- Verbesserung der Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen
- Bearbeitung persönlicher Stressmuster
- Entwicklung der persönlichen Vision für die Lebens-und Karriereplanung